Comment recruter en ligne sans se tromper ?

Le Net est depuis quelques années, un canal très prisé pour le recrutement et la recherche d’emploi. Les plateformes d’offres d’emploi regorgent d’annonces et les candidats y pullulent. Vous voulez recruter en ligne votre futur employé ? Cela ne revient pas seulement à publier votre annonce et de choisir parmi les nombreuses candidatures reçues.

Voici comment faire pour recruter en ligne sans se tromper.

À quoi sert une stratégie de recrutement en ligne ?

Analyser un CV se fait en moyenne en 90 secondes, ce qui revient à allouer dans les deux heures et trente minutes pour l’analyse d’une centaine de CV.

D’autant plus que dénicher lequel des candidats est le bon, peut être assez fastidieux sauf bien sûr si vous avez déjà une idée de ce qu’est le candidat type. Il est donc indispensable de détailler la fiche de poste dans l’annonce pour ne recevoir en majorité que des candidatures correspondant dans les grandes lignes à ce que vous recherchez.

Il vous faut de ce fait, décrire le profil type du candidat recherché et de fixer vos besoins au tout début de votre stratégie de recrutement.

Optez pour l’inboud recruiting pour optimiser votre marque employeur et ainsi inciter les lecteurs à vous approcher pour obtenir de plus amples informations sur le poste.

Comment modifier les lecteurs de votre annonce en candidats ?

Optimiser la marque employeur est l’une des solutions permettant d’inciter les visiteurs à postuler à votre annonce. Pour ce faire, utiliser tous les supports mis à votre disposition pour mettre en avant l’image de votre entreprise.

Voici les supports qui vous sont accessibles :

  • – Mettre en ligne des articles sur les métiers proposés et établir le profil de vos collaborateurs ;
  • – Créer un livre blanc portant sur la transformation digitale des emplois ;
  • – Dresser un profil plaisant de votre équipe.

Quelques conseils pour optimiser votre stratégie de recrutement en ligne

Avant toute chose, assurez-vous de répondre à chaque question posée par vos lecteurs, et ce, que ce soit sur votre blog que sur votre page sur les réseaux sociaux. Prouvez-leur votre expertise par des réponses averties. L’image que vous reflétez est l’un des facteurs qui vont attirer des candidats animés par la même passion.

Il vous faut également veiller à publier vos annonces sur les mêmes supports utilisés par vos candidats. Le guest blogging a déjà fait ses preuves.

Vous n’êtes pas obligés de prouver votre expertise sur d’autres blogs, pages…, il vous suffit de publier des articles sur le même domaine et présenter encore une fois par ce biais votre entreprise.

Le webinar de formation est aussi une solution permettant de dénicher des candidats intéressants. Il permet non seulement d’approcher les futurs candidats tout en leur transférant certaines informations.

Appliquez l’inboud recruiting

Cette technique permet de recevoir des candidatures spontanées et qualifiées à des postes libres en un temps record.

Il vous faut utiliser les bons mots clés et calibrer votre offre en fonction du profil type recherché. N’oubliez pas de soigner votre site web pour inciter vos lecteurs à se renseigner sur votre entreprise. Vous optimiserez ainsi la performance de votre société.